人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理等。

　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　人力資源管理（專升本）專業(yè)開設(shè)課程有：西方經(jīng)濟學、財務(wù)管理學、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等。

　　自考專升本畢業(yè)后國家承認，社會認可。對于求職找工作、升職加薪、考公務(wù)員、考資格證書、繼續(xù)考研深造、留學、積分落戶、提升自信心、評職稱等都是非常有用的。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。包括各類企事業(yè)單位招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關(guān)系管理；獵頭類公司獵頭等。

　　目前，大部分企業(yè)人事部已變成人力資源部，不再只是傳統(tǒng)的人事行政管理和事務(wù)工作，而把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。

　　權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才數(shù)量為60多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上。在“亞洲緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景比較樂觀。尤其掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，人力資源行業(yè)的就業(yè)前景充滿了空間。

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