福利溫馨提示
酷夏狂歡—紅包雨活動(dòng)即將開啟,請(qǐng)做好搶紅包準(zhǔn)備!我們?yōu)槭裁匆嵘龑W(xué)歷?原因有很多小編舉例:1、因?yàn)楦呖际Ю?,需要重新站起來?、因?yàn)閷W(xué)歷太低,就業(yè)沒有任何競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。3、因?yàn)榇髮W(xué)生太多,??粕且晃牟恢?。4、因?yàn)樯鐣?huì)需要的是不斷補(bǔ)充知識(shí)的人才,企業(yè)單位需要的是有自學(xué)能力、有毅力、有洞察力的精英。5、因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大,為了生存,必須提高自己的學(xué)歷。6、因?yàn)閷W(xué)歷是就業(yè)的敲門磚。7、因?yàn)閷W(xué)歷太低,用人單位不需要。
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隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,求職者文化水平、素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升,在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷,是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平,沒有學(xué)歷,進(jìn)行個(gè)人鍍金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。
為什么要提升學(xué)歷?看看這些數(shù)據(jù)吧!
一、醫(yī)護(hù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)
2012年出臺(tái)的《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015年)》中指出,要進(jìn)一步增加大專層次護(hù)士比例,縮減中專層次護(hù)士比例。到2015年,全國(guó)護(hù)士隊(duì)伍中,大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于60%;三級(jí)醫(yī)院中,大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于80%,二級(jí)醫(yī)院中,大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于50%。
二、建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查
1、領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu):以本科及以上學(xué)歷為主,特別是廣州、深圳等大城市本科學(xué)歷人員比例較高,大專學(xué)歷也有相當(dāng)?shù)谋壤?,但總體仍以本科學(xué)歷為主。
2、中層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中:以大專學(xué)歷為主,但本科和中專學(xué)歷人員也占有一定比例,其中,中專學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。
3、基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中:以中專學(xué)歷為主,大專學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤究茖W(xué)歷相對(duì)較少,大專、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。
三、會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷調(diào)查
不同學(xué)歷層次者享受的社會(huì)程度也不相同,中專以下學(xué)歷人員享受社保不完全,比例均低于其他層次人群,且完全不享受社會(huì)的比例也高,達(dá)到24%。享受社會(huì)完全的是本科學(xué)歷人群,完全不享受社會(huì)的比例只占12%,是中專學(xué)歷的一半。
四、在IT企業(yè)工作的從業(yè)人員學(xué)歷調(diào)查
在IT企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平與學(xué)歷成正比,學(xué)歷越高,其薪酬也越高,博士比本科生出一倍多。學(xué)歷是影響起薪的主要因素,??粕骄滦綖?307元,本科為2767元,碩士為4317元,博士為5731元。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生就業(yè)合同期限以三年(含)以上為主。有83.4%的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)合同期限在3年以上,其中碩士生簽訂較長(zhǎng)期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大專學(xué)歷畢業(yè)生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元,本科期望增加2026元,碩士期望增加2631元,博士期望增加3487元。
提升學(xué)歷還可以:
1、防止公司的新政策。
社會(huì)的就業(yè)壓力越來越大,作為好公司,都會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,隨著公司人員越來越多,優(yōu)勝劣汰,就可能會(huì)牽扯到裁員的問題,有些公司裁員都會(huì)和學(xué)歷掛鉤。
2、考資格證、晉職稱。
職稱作為現(xiàn)今社會(huì)衡量技能的重要標(biāo)尺,起到越來越重要的作用。學(xué)歷較低會(huì)嚴(yán)重制約考取高級(jí)職稱的因素。
3、找工作。
雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)形式,學(xué)歷已經(jīng)不再是制約找工作的主要因素,但是我們不得不承認(rèn)學(xué)歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如:某某公司招聘公告上標(biāo)明“業(yè)務(wù)員崗位大專以上學(xué)歷”。如果我們有這樣的學(xué)歷,就有遞交自己簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì);如果沒有學(xué)歷,那么不好意思,你就失去了遞交簡(jiǎn)歷的資格。
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