我們?yōu)槭裁匆嵘龑W(xué)歷？原因有很多小編舉例：1、因?yàn)楦呖际Ю?，需要重新站起來?、因?yàn)閷W(xué)歷太低，就業(yè)沒有任何競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。3、因?yàn)榇髮W(xué)生太多，?？粕且晃牟恢?。4、因?yàn)樯鐣?huì)需要的是不斷補(bǔ)充知識(shí)的人才，企業(yè)單位需要的是有自學(xué)能力、有毅力、有洞察力的精英。5、因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，為了生存，必須提高自己的學(xué)歷。6、因?yàn)閷W(xué)歷是就業(yè)的敲門磚。7、因?yàn)閷W(xué)歷太低，用人單位不需要。

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隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，求職者文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人鍍金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。

為什么要提升學(xué)歷？看看這些數(shù)據(jù)吧！

一、醫(yī)護(hù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2012年出臺(tái)的《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年)》中指出，要進(jìn)一步增加大專層次護(hù)士比例，縮減中專層次護(hù)士比例。到2015年，全國(guó)護(hù)士隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于60%；三級(jí)醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于80%，二級(jí)醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷護(hù)士應(yīng)當(dāng)不低于50%。

二、建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查

1、領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu)：以本科及以上學(xué)歷為主，特別是廣州、深圳等大城市本科學(xué)歷人員比例較高，大專學(xué)歷也有相當(dāng)?shù)谋壤?，但總體仍以本科學(xué)歷為主。

2、中層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以大專學(xué)歷為主，但本科和中專學(xué)歷人員也占有一定比例，其中，中專學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。

3、基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以中專學(xué)歷為主，大專學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤究茖W(xué)歷相對(duì)較少，大專、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷調(diào)查

不同學(xué)歷層次者享受的社會(huì)程度也不相同，中專以下學(xué)歷人員享受社保不完全，比例均低于其他層次人群，且完全不享受社會(huì)的比例也高，達(dá)到24％。享受社會(huì)完全的是本科學(xué)歷人群，完全不享受社會(huì)的比例只占12％，是中專學(xué)歷的一半。

四、在IT企業(yè)工作的從業(yè)人員學(xué)歷調(diào)查

在IT企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平與學(xué)歷成正比，學(xué)歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生出一倍多。學(xué)歷是影響起薪的主要因素，?？粕骄滦綖?307元，本科為2767元，碩士為4317元，博士為5731元。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)合同期限以三年(含)以上為主。有83.4%的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)合同期限在3年以上，其中碩士生簽訂較長(zhǎng)期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大專學(xué)歷畢業(yè)生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，碩士期望增加2631元，博士期望增加3487元。

提升學(xué)歷還可以：

1、防止公司的新政策。

社會(huì)的就業(yè)壓力越來越大，作為好公司，都會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，隨著公司人員越來越多，優(yōu)勝劣汰，就可能會(huì)牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會(huì)和學(xué)歷掛鉤。

2、考資格證、晉職稱。

職稱作為現(xiàn)今社會(huì)衡量技能的重要標(biāo)尺，起到越來越重要的作用。學(xué)歷較低會(huì)嚴(yán)重制約考取高級(jí)職稱的因素。

3、找工作。

雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)形式，學(xué)歷已經(jīng)不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認(rèn)學(xué)歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標(biāo)明“業(yè)務(wù)員崗位大專以上學(xué)歷”。如果我們有這樣的學(xué)歷，就有遞交自己簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)；如果沒有學(xué)歷，那么不好意思，你就失去了遞交簡(jiǎn)歷的資格。